一是德才兼備原則
在用才上，芭乐视频黄片不看學曆看能力，不看文憑看水平，無論是什麽身份，什麽學曆，什麽年齡，隻要幹得好，幹得比其他人出色，業績突出，就大膽啟用，委以重任。
二是“效果論”原則
選拔和使用人才按照全麵衡量，德才兼備的要求，堅持有德無才是庸人，有才無德是小人，德才不可偏廢。
目前，公司技術人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右，車間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大，有的學曆也不是很高，但有能力、有幹勁、有業績。
三是實踐第一的原則
“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。曆年來，凡到我公司工作的各類專業人才，芭乐视频黄片都先安排到車間生產一線，讓其在實踐中鍛煉提高，然後通過公開考試，擇優選拔。
四是優勝劣汰的原則
在選用人才上，芭乐视频黄片實現了由“伯樂相馬”向“賽場選馬”的轉變，誰幹得好，芭乐视频黄片就作為人才加以重用；否則，隻能被淘汰出局。
五是“人人是人才”的原則
在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。隻要在合適的崗位上發揮出大程度的才智，就是一定意義的人才。芭乐视频黄片按照這個原則，根據每個員工的水平、特長、閱曆、性格等，將其安排到相對適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進了企業持續、快速、高效發展。
